Outplacement to sposób delikatnych zwolnień. Zazwyczaj dla byłych pracowników przyszykowane są projekty, które mają na celu wsparcie w poszukiwaniu nowego stanowiska pracy. Pracodawca decyduje się na taką metodę kiedy pragnie by dobro imię firmy zostało zatrzymane. Są również takie przedsiębiorstwa, którym dobro pracownika leży na sercu. W sytuacji kiedy w firmie potrzebne są cięcia budżetowe i redukcja etatów, aura jest niekorzystna. Jednakże istnieją firmy, które samodzielnie znajdują pracę dla swoich byłych pracowników w zaprzyjaźnionych przedsiębiorstwach, które potrzebują ekstra personelu. W praktyce wygląda to wtedy tak, że pracownik co prawda jest zwalniany ale od razu znajduje zatrudnienie w innej firmie. Dobrze jest kiedy firma prosperuje w takim samym segmencie rynku, lecz w momencie kiedy nad głową krąży widmo bezrobocia, dla nikogo nie jest problematyczne przekwalifikowanie się. Outplacement to nie tylko estetyczne powiedzenie dowidzenia. Jest to wyraz szacunku dla pracownika, który zadedykował przedsiębiorstwu część swojego życia oraz jego zwolnienie nie wynika z nienależytego przeprowadzania powierzonych mu zadań ale z przyczyn innych.