Assessment Centre to sposób wyłonienia spomiędzy kandydatów na dane stanowisko właściwej osoby. Metody są różnorakie. Przeważnie kilkoro kandydatów tworzy grupę, której są przypasane zadania. Przykładem takiego zlecenia może być symulacja drukarni. Grupa zaopatrzona jest w kartki, kredki, farbki oraz długopisy. Ma ona za cel wykonać dziesięć kartek okolicznościowych wedle wytycznych. Każda kartka papieru ma być złożona na pół, co powoduje, że karta okolicznościowa będzie miała cztery strony. Na pierwszej stronie ma widnieć rysunek powiązany z tematyką kartki, druga i trzecia strona to miejsce na rymowany wiersz. Ostatnia zaś strona to logo firmy, które razem grupa musi stworzyć. Assessment Centre w tym przypadku umożliwia wyłonić spośród grupy osobę najlepiej zorganizowaną, najbardziej pomysłową, uległą itd. Na ukończenie zadania grupa ma jedną godzinę. Ograniczenia czasowe wprowadza się po to, aby grupa czuła presję, co także wpływa na ocenę kandydata pod kątem pracy w sytuacji stresowej. Całemu zdarzeniu przygląda się zespoł fachowców, który w późniejszym czasie sporządza charakterystykę każdego z kandydatów.