Pracuję w firmie, która w swojej ofercie ma Audyt Personalny. Firma, która jest zaciekawiona zgłasza się do nas oraz określa swoje potrzeby. Naszym powinnością jest weryfikacja pracowników przedsiębiorstwa pod kątem ich kwalifikacji. Analizujemy kolejno poszczególne stanowiska oraz osoby je zajmujące. Wszystko staramy się robić w miarę niezauważalnie, lecz nowe twarze w miejscu pracy zawsze wzbudzają ciekawość. czasem firmy formalnie zawiadamiają swoich pracowników o podjętych działaniach. Bywa jednak, że personel nie do końca wiedzą co się właśnie dzieje. Naszym obowiązkiem nie jest jednakże troska o ich samopoczucie, lecz stworzenie raportu dla zarządu firmy, który jasno zaświadcza czy dany pracownik wywiązuje się ze swoich powinności i czy jego umiejętności są na tyle duże by rozpoczął pracę na wyższym od dotychczasowego stanowisku. Przeprowadzamy również analizę zarządzania pracownikami. Badamy systemy motywacyjne personeli oraz tworzymy nowe, lepsze. To pozwala firmie na pominięcie błędów od momentu samej rekrutacji nowych pracowników. Badamy systemy motywacyjne personeli i tworzymy nowe, ulepszone. To pozwala przedsiębiorstwu na pominięcie pomyłek od momentu samej rekrutacji nowych pracowników.