Outplacement to sposób delikatnych zwolnień. Najczęściej dla byłych pracowników przygotowane są programy, które mają na celu wsparcie w znalezieniu nowego stanowiska pracy. Pracodawca decyduje się na taką metodę gdy chce by dobro imię firmy zostało zachowane. Są też takie przedsiębiorstwa, którym dobro pracownika leży na sercu. W sytuacji kiedy w firmie wymagane są cięcia budżetowe i redukcja etatów, aura jest napięta. Jednakże są przedsiębiorstwa, które same znajdują pracę dla swoich byłych pracowników w zaprzyjaźnionych przedsiębiorstwach, które potrzebują dodatkowego personelu. W praktyce wygląda to wtedy tak, iż pracownik co prawda jest zwalniany ale od razu znajduje zatrudnienie w innej firmie. Dobrze jest kiedy firma prosperuje w takim samym segmencie rynku, lecz w momencie kiedy nad głową krąży widmo bezrobocia, dla nikogo nie jest problematyczne przekwalifikowanie się. Outplacement to nie tylko estetyczne powiedzenie dowidzenia. Jest to wyraz szacunku dla pracownika, który zadedykował przedsiębiorstwu część swojego życia oraz jego zwolnienie nie wynika z nienależytego przeprowadzania powierzonych mu zadań lecz z przyczyn innych.