Assessment Centre to sposób wybrania spomiędzy kandydatów na dane stanowisko odpowiedniej osoby. Metody są różnorakie. Zazwyczaj kilkoro kandydatów tworzy grupę, której są przypasane zadania. Przykładem takiego zlecenia może być symulacja drukarni. Grupa zaopatrzona jest w kartki, kredki, farby i długopisy. Ma ona za cel stworzyć dziesięć kartek okolicznościowych wedle reguł. Każda kartka papieru musi być złożona na pół, co powoduje, że karta okolicznościowa będzie miała cztery strony. Na pierwszej stronie musi widnieć obrazek powiązany z tematyką kartki, druga i trzecia strona to miejsce na rymowany wierszyk. Ostatnia zaś strona to logo przedsiębiorstwa, które wspólnie zespół musi utworzyć. Assessment Centre w tym przypadku pozwala wyłonić spośród zespołu osobę najlepiej zorganizowaną, najbardziej kreatywną, uległą itd. Na wykonanie zadania zespół ma jedną godzinę. Ograniczenia czasowe wprowadza się po to, by grupa czuła presję, co też wpływa na ocenę kandydata pod kątem pracy w sytuacji stresowej. Całemu zdarzeniu przygląda się zespoł specjalistów, która w późniejszym czasie tworzy charakterystykę każdego z kandydatów.