Na polskim rynku jest wysoka stopa bezrobocia. Tłumy absolwentów i innych obywateli nie mogą odszukać satysfakcjonującej ich pracy. Niektórzy jednak rozglądać się za pracą nie muszą, bo to praca odnajduje ich sama. Chodzi o wyróżniające się persony oraz o ludzi mających jakieś unikalne kwalifikacje bądź doświadczenie. Tacy specjaliści są na wagę złota w każdej firmie i zapewniają swoim szefom potężne profity.
Nie ma nic zadziwiającego w tym, że szefowie dużych przedsiębiorstw poszukują jak najlepszych ludzi na kluczowe stanowiska. Są nawet gotowi dobrze płacić za ich wynalezienie i przyciągnięcie do siebie. W związku z tym ostatnio dynamicznie rozwija się executive search. Zajmują się tym doświadczone podmioty, które za tysiące złotych odnajdują pretendentów dla swoich kontrahentów. Zazwyczaj jednak tacy ludzie już są zatrudnieni u konkurencji. W związku z tym ,łowcy głów” dwoją się i troją, aby nakłonić tych pracowników, ażeby zrezygnowali z dotychczasowej posady i zatrudnili się u kogoś innego. Naturalnie rekrutacja jest całkiem skomplikowana i obejmuje również specjalne techniki pod nazwą assessment center. Pretendenci muszą być bowiem dogłębnie sprawdzeni pod kątem wymagań nowego pracodawcy. Na początku jednak trzeba ich nakłonić. Typowym argumentem są zawsze wyższe zarobki, ale nierzadko to to za mało.