Pracuję w przedsiębiorstwie, która w swojej ofercie ma Audyt Personalny. Przedsiębiorstwo, która jest zaciekawiona zgłasza się do nas oraz definiuje swoje potrzeby. Naszym zadaniem jest zweryfikowanie pracowników przedsiębiorstwa pod kątem ich umiejętności. Sprawdzamy kolejno poszczególne stanowiska i ludzi je zajmujące. Wszystko staramy się wykonywać w miarę dyskretnie, ale nowe twarze w miejscu pracy zawsze wzbudzają ciekawość. czasem przedsiębiorstwa formalnie zawiadamiają swoich pracowników o podjętych krokach. Bywa jednakże, że personel nie do końca wiedzą co się właśnie dzieje. Naszym zadaniem nie jest jednak troska o ich samopoczucie, lecz stworzenie raportu dla zarządu przedsiębiorstwa, który jasno zaświadcza czy dany pracownik wywiązuje się ze swoich obowiązków oraz czy jego umiejętności są na tyle duże by podjął pracę na wyższym od dotychczasowego stanowisku. Przeprowadzamy również analizę zarządzania pracownikami. Badamy systemy motywacyjne personeli oraz tworzymy nowe, ulepszone. To pozwala przedsiębiorstwu na pominięcie błędów od momentu samej rekrutacji nowych pracowników. Badamy systemy motywacyjne personeli oraz tworzymy nowe, lepsze. To pozwala firmie na pominięcie błędów od momentu samej rekrutacji nowych pracowników.