Outplacement to sposób łagodnych zwolnień. Zazwyczaj dla byłych pracowników przygotowane są programy, które mają na celu pomoc w poszukiwaniu nowego stanowiska pracy. Pracodawca decyduje się na taką technikę gdy pragnie by dobro imię firmy zostało zatrzymane. Są też takie przedsiębiorstwa, którym dobro pracownika leży na sercu. W sytuacji kiedy w firmie wymagane są cięcia budżetowe i redukcja etatów, atmosfera jest napięta. Jednak są przedsiębiorstwa, które samodzielnie znajdują pracę dla swoich byłych pracowników w zaprzyjaźnionych firmach, które potrzebują dodatkowego personelu. W praktyce wygląda to wtedy tak, iż pracownik co prawda jest zwalniany ale od razu znajduje zatrudnienie w innej firmie. Dobrze jest kiedy firma prosperuje w takim samym segmencie rynku, ale w momencie kiedy nad głową krąży widmo bezrobocia, dla nikogo nie jest problematyczne przekwalifikowanie się. Outplacement to nie tylko estetyczne powiedzenie dowidzenia. Jest to wyraz poważania dla pracownika, który zadedykował firmie kawałek swojego życia oraz jego zwolnienie nie wynika z niedbałego wykonywania powierzonych mu obowiązków ale z przyczyn innych.