O własnej skuteczności w celu osiągnięcia transferu może zmajstrować paradoks, bo zwięzłość okres szkolenia przypadkiem opuścić stażystów brakuje zaufania aż do ich nowych umiejętności, wiedzy czy też zachowania, tak długo jak nie się wybijali replica panerai nich, co wymaga przeniesienia dysponować occurred.In 2003 CIPD opracowali ludzie algorytm wydajności. Ostrości modelu jest owo, że wydajność jest wynikiem trzech zmiennych potencjał, motywacji tudzież Opportunity (AMO). Sztuka nie lecz aż do wiedzy zaś umiejętności aż do wykonywania swojej pracy, aliści plus pełne przekonanie siebie a zdolności aż do podjęcia, czego nauczyli się z powrotem w miejscu pracy, gdyby przeniesienie ma zdarzyć się, pokrywała się z badań dotyczących wymogu krajowy efficacy.In Poza motywacji, aby działać swoją pracę przyzwoicie, naukowcy stwierdzili, że stażyści muszą również mieć ciągota do nauki tudzież uzasadnienie do korzystania Wiedza i umiejętności, nauczyli w miejscu pracy. Projekt planowanego zachowania obsługuje połączenia pomiędzy stażystą intencji w odniesieniu aż do postrzegana własnej skuteczności oraz ich działania w celu kontroli transferu spośród powrotem w pracy. Inne strategia twierdzi, że stażysta jest zwiększona motywacja, dokąd stażyści mają wspierających menedżerów, pomimo tego tłumaczenie nie gwarantuje transfer.Trainees muszą zredagować strategie poznawcze tudzież behawioralne, które obejmują przygotowanie planu działania, przypisanie celów, coraz to potrzebne im wsparcie i wykorzystanie dyspozycja stosowania dopiero co nabyte umiejętności natomiast knowledge.Different rodzaje.