Ich istotność na kunszt organizacji do twórczego a uznać nowe sposoby tudzież metody zidentyfikowane 10 processes.Ekvall klimatyczne “Wymiary”, które mogą pozostać ocenione oraz użyte aż do definicja poziomu kreatywności, elastyczności zaś replica watches aż do podejmowania zmian w organizacjach. Wydział te są opisane w dole. – ChallengeHow zakwestionowane, emocjonalnie tudzież zobowiązała się pracowników do pracy – FreedomHow bezskutecznie są pracownicy aż do decydowania, gdy uplanować pracę? Czyli jest z ludźmi nie są zarządzane, podczas gdy mają wykonywać w kierunku realizacji celów organizacji. – Trwanie TimeIs Pomysł dozwolone gwoli osób zastanowić się różne sposoby pracy – DynamismIs pozytywną energię w organizacji? Różni się to do chaosu, niezmiernie zestresowany względnie energiczne środowiskach, gdzie istnieje dużo “biega”, wszak malutko pozytywny o pracy -. SupportAre tam dostępne środki, aby dać możliwość pracownikom darować nowe pomysły poczęstować się? Azali kadry są wspierane za sprawą swoich menedżerów, podczas gdy podejmują decyzje lub jak byt się przebieg zdarzeń – zasoby siły roboczej czują się bezpiecznie mówiąc OpennessDo ich umysły zaś oferując różne punkty widzenia? Jednakowoż istnieje wiara pośrodku członkami zespołu natomiast między pracowników tudzież kierowników – odprężony PlayfulnessHow jest punkt pracy i owo jest w porządku, by podejmować się (w kontekście zawodowym bądź biznes-like) -? ConflictsTo jakiego stopnia siła robocza angażują się w konflikcie interpersonalnym azali “wojny” ? – DebatesTo jakiego stopnia ręce do pracy angażują się ożywiona dysputa na materia problemów? Jest.