Mogą postulować różnych strategii transferowych, co przypadkiem interpretować, po co jest sprzeczne wyniki w badaniach na myśl transferu. Jeśli stażysta nie nabyła odpowiednią strategię transferu gwoli nowego uczenia się, transferu nie replica watches znajdować się successful.Training wzorzec DesignTraining jest definiowany jako “; zbiór zdarzeń, które wpływają na to, że dyscyplina badawcza stażystów jest ułatwione” i obejmuje porządek czynników, w tym “zawartość szkolenia, trener, praktykanci, szkoleniowych natomiast programu planowania zaś projektowania.” (Nikandrou, Brinia, & Bereri) Tradycyjnie ćwiczenia zostało oparte na czterech ewolucyjny architektura instruktażowe projektowania. Na każdym etapie ISD, trenerzy muszą umożliwić, iż ich kiedy transfer przypadkiem utrzymywać się zwiększona. Aczkolwiek wzór ćwiczebny być może przyczyniać się tylko na efektywności transferu w odniesieniu aż do dostępności nauki stażystów tudzież wspierać przyspieszenie samorządności czynniki environment.Work strategies.Work środowiska są wspierane za pomocą sposób empiryczne tudzież skupia się na dostosowaniu szkoleń strategicznych cele, menedżerskich i wzajemne odsiecz, możliwości aż do uprawiania nauki natomiast gospodarstwa stażystów odpowiedzialności w ciągu praktykowanie swoich nowych umiejętności. Tryb sugerują, iż interpersonalne, praktyki współpracy i społecznych zmiennych wspierające poprawę transferu, jednak wzór treningowy będzie wymagało więcej interwencji transferu których środowisko pracy jest mniej favourable.The Zdolność produkcyjna Ludzie modelu podkreśla rolę przełożonego w tworzeniu warunków.