Wpływają na wydajność. Celem LTSI jest zbadanie czynników wpływających transferu i umożliwić pojęcie czemu szkolenia działa. Aczkolwiek Noe krytykuje LTSI w ciągu nieobecność zapewnienia odpowiedniej oceny w odniesieniu aż do charakterystyk dotyczących replica watches i szkolenia Nauka wzornictwa modelu transferu, została opracowana dzięki Leimbach; chęć Learner odnosi się aż do tych działań, które przygotowują aż do pełnienia interwencji szkoleniowej natomiast wskazuje pre-training mieszanina, kto jest aż do zapewnienia, iż stażysta przypadkiem zatrudniać się w szkoleniu, Leimbach sugeruje, iż jeżeli chęć Learner skierowana transferu prawdopodobnie dorosnąć nawet o 70%. Learning Wzór transferu prawdopodobnie dorosnąć transferu aż 37% a dotyczy żeby bieg realizowany w projektowaniu szkoleń i interwencje w obrębie głównej imprezy szkoleniowej. Zbycie zostanie doniosłość dostosowania interwencji w zakresie szkolenia dla organizacji. Prestiż ocenę potrzeb w zakresie poprawy transferu został przyzwoicie documented.By tym działań transferowych do projektu trenerów interwencyjnych szkoleń przypadkiem mieć autorytet na zdolność produkcyjna w miejscu pracy. Natomiast rozbieżności w wynikach badań sugerują, iż różne sytuacje, w których szkolenia są dostarczane wymagają różnych rozwiązań w celu poprawy transfer.The ShiftTraining jest zdefiniowana jako: “. Zaplanowanej interwencji, której celem jest intensyfikacja wyznaczniki indywidualnego wykonywania pracy” (Chiaburu & Tekleab) Nauka jest zdefiniowane w charakterze, “względnie trwałe zmiany w wiedzy czy też umiejętności.