Gdy nastrój jest organizacyjne mood.Organisational atmosfera przypuszczalnie być opisana z wykorzystaniem formuła “środowiska tworzone w organizacji do rozwijania zaś wspierania wydajności zwiększanie kultury”. Objaśnienie ta pokazuje, w jaki czynniki klimatyczne jest dozwolone replica watches kształtu organizacyjnego culture.One dalszych analogii, która zapewnia przeczucie w różnicy pomiędzy klimatem oraz kulturą, podczas gdy atmosfera wpływa na kulturę jest zaprezentowany below.We chcą kwiecie, jaki jest głęboki, kolorowe tudzież w pełnym zakresie. Kwiat reprezentuje kulturę organizacyjną szukamy “rosnąć”. Aby umożliwić nam polepszać ten ładny kwiecie, musimy przynieść nasienie spośród szeregiem czynników klimatycznych, takich podczas gdy blask, radośnie, gadka szmatka, żywność, odżywcze natomiast tak nadal. Jeżeli dostarczymy ziarno o odpowiednich czynników klimatycznych w odpowiednich ilościach w tamtym czasie dochrapać się dotkliwy kwiecie, który w najwyższym stopniu odpowiada, czego się spodziewaliśmy. Tymczasem, jeżeli pozbawia go czegoś potrzebuje lub dać możliwość mu czegoś za masa (np. wody), w owym czasie ryzykujemy zabijania roślinę względnie w najlepszym tworząc coś, co nie spełnia naszych expectations.Fundamentally, wariacja kultury występuje, kiedy zachowuje się alias ręce do pracy zaczynają w wyniku zmiany w klimacie organisation.There jest mnóstwo różnych modeli jak kultura organizacyjna kształtuje panującego klimatu. W tym artykule wybrałem się skoncentrować na pracy profesora Gorana Ekvall. Ekvall który był szwedzki profesor psychologii organizacyjnej, kto spędził moc lat podejście organizacyjne czynniki klimatyczne.