Pracuję w przedsiębiorstwie, która w swojej ofercie ma Audyt Personalny. Firma, która jest zainteresowana zgłasza się do nas i definiuje swoje potrzeby. Naszym zadaniem jest zweryfikowanie personelu przedsiębiorstwa pod kątem ich kwalifikacji. Analizujemy kolejno poszczególne stanowiska i ludzi je zajmujące. Wszystko staramy się robić w miarę dyskretnie, ale nowe twarze w miejscu pracy zawsze wywołują zainteresowanie. czasem przedsiębiorstwa formalnie informują swoich pracowników o podjętych krokach. Bywa jednak, iż personel nie do końca wiedzą co się właśnie dzieje. Naszym zadaniem nie jest jednak troska o ich samopoczucie, lecz stworzenie raportu dla zarządu firmy, który jasno zaświadcza czy dany pracownik wywiązuje się ze swoich powinności i czy jego predyspozycje są na tyle duże aby podjął pracę na lepszym od dotychczasowego stanowisku. Przeprowadzamy też analizę zarządzania pracownikami. Badamy systemy motywacyjne pracowników i budujemy nowe, ulepszone. To pozwala przedsiębiorstwu na pominięcie pomyłek od momentu samej rekrutacji nowych pracowników. Badamy systemy motywacyjne personeli oraz budujemy nowe, ulepszone. To pozwala przedsiębiorstwu na pominięcie błędów od momentu samej rekrutacji nowych pracowników.