Assessment Centre to sposób wybrania spomiędzy kandydatów na dane stanowisko odpowiedniej osoby. Metody są różnorakie. Przeważnie kilku kandydatów tworzy zespół, której są przyporządkowane zadania. Przykładem takiego zlecenia może być symulacja drukarni. Grupa zaopatrzona jest w rydzę papieru, kredki, farbki oraz długopisy. Ma ona za cel stworzyć dziesięć kartek okolicznościowych według wytycznych. Każda kartka papieru musi być złożona na pół, co powoduje, że karta okolicznościowa będzie miała cztery strony. Na pierwszej stronie musi widnieć rysunek związany z tematem kartki, druga i trzecia strona to miejsce na rymowany wierszyk. Ostatnia zaś strona to logo przedsiębiorstwa, które razem zespół musi utworzyć. Assessment Centre w tym przypadku pozwala wyłonić spomiędzy zespołu osobę najlepiej zorganizowaną, najbardziej kreatywną, uległą itd. Na wykonanie zadania zespół ma jedną godzinę. Ograniczenia czasowe wprowadza się po to, aby grupa czuła presję, co też wpływa na ocenę kandydata pod kątem pracy w sytuacji stresowej. Całemu zdarzeniu przygląda się zespoł specjalistów, który w późniejszym czasie sporządza charakterystykę każdego z kandydatów.