fake watches

IntroductionTrainers presją, ażeby dowieść, że szkolenie dostarcza pożądanej umiejętności, wiedzy tudzież zachowań wymaganych w celu umożliwienia organizacji w celu poprawy jego wydajności. Przydzielenie pokazuje efektywność programu szkolenia natomiast jest ważne, fake watches uważa się, iż istnieje sojusz pośrodku pracowników i poprawy potencjał osiągnięcia konkurencyjne advantage.Training spędzają w Wielkiej Brytanii jest w przybliżeniu £ 23.5bn rocznie. Zainteresowane okolica chcą zwrotu z inwestycji (ROI) dostarczonego szkolenia. Wszelako 2011 CIPD Survey znaleziono tylko 28% ROI środka organizacji tudzież przeprowadzenia przeglądu kosztów / korzyści analysis.Definitions i MeaningsA badań przemawia porządek definicji dotyczących przenoszenia: “stopień, w praktykanci skutecznie zastosować wiedzę, umiejętności oraz postawy uzyskane w ramach szkolenia do pracy … w celu transferu miała miejsce, dowiedział behawior musi być uogólnione aż do kontekstu pracy tudzież utrzymuje się za pośrednictwem jakiś Chronos czasu w pracy. “(Baldwin zaś Ford) ” Kiedy wiedza dowiedziałem jest ano wykorzystywany w pracy, w celu których jest płeć słaba przeznaczona … aż do aplikacji, uogólnienia oraz koszty utrzymania dopiero co nabytej wiedzy natomiast umiejętności. “(Cheng & Hampson) ” Gdy wyniki szkoleniowe mogą przekroczyć czasu, przestrzeni a kontekst. “(Vermeulen) Przejście prawa występuje na poziomie 3 taksonomii Kirkpatrick na oceny, tudzież odnosi się aż do przyszłego punktu w poniższym punktualność dostaw szkoleniowej stażysta.

Comments are closed.