O własnej skuteczności w celu osiągnięcia transferu może utworzyć pozorna sprzeczność, bowiem treściwość trwanie szkolenia prawdopodobnie opuścić stażystów brakuje zaufania do ich nowych umiejętności, wiedzy bądź zachowania, póki nie się wybijali replica panerai nich, co wymaga przeniesienia posiadać occurred.In 2003 CIPD opracowali kadry algorytm wydajności. Ostrości modelu jest owo, iż wydajność jest wynikiem trzech zmiennych dyspozycja, motywacji i Opportunity (AMO). Zdolność nie na to samo aż do wiedzy a umiejętności do wykonywania swojej pracy, ale i pełne przekonanie siebie natomiast zdolności aż do podjęcia, czego nauczyli się z powrotem w miejscu pracy, gdyby przeniesienie ma nadejść, pokrywała się spośród badań dotyczących wymogu lokalny efficacy.In Oprócz motywacji, tak aby czynić swoją pracę prawidłowo, naukowcy stwierdzili, iż stażyści muszą plus dysponować ciągota do nauki oraz usprawiedliwienie do korzystania Oczytanie oraz umiejętności, nauczyli w miejscu pracy. Założenie planowanego zachowania obsługuje połączenia pomiędzy stażystą intencji w odniesieniu aż do postrzegana własnej skuteczności i ich działania w celu kontroli transferu z powrotem w pracy. Inne tryb twierdzi, iż stażysta jest zwiększona wyjaśnienie, dokąd stażyści mają wspierających menedżerów, niemniej jednak motywować nie gwarantuje transfer.Trainees muszą zredagować strategie poznawcze tudzież behawioralne, które obejmują przygotowanie planu działania, wyznaczanie celów, co chwila potrzebne im wsparcie natomiast wykorzystanie siła stosowania dopiero co nabyte umiejętności i knowledge.Different rodzaje.