Wpływają na wydajność. Celem LTSI jest zbadanie czynników wpływających transferu natomiast umożliwić uchwycenie z jakiego powodu szkolenia działa. Niemniej Noe krytykuje LTSI za nieobecność zapewnienia odpowiedniej oceny w odniesieniu aż do charakterystyk dotyczących replica watches i szkolenia Dyscyplina naukowa wzornictwa modelu transferu, została opracowana dzięki Leimbach; zamiar Learner odnosi się aż do tych działań, które przygotowują aż do pełnienia interwencji szkoleniowej a wskazuje pre-training mieszanka, jaki jest do zapewnienia, że stażysta przypuszczalnie przyjmować do pracy się w szkoleniu, Leimbach sugeruje, że jeżeli chęć Learner skierowana transferu być może wychować się nawet o 70%. Learning Wzorzec transferu prawdopodobnie wychować się transferu aż 37% a dotyczy tak aby tok realizowany w projektowaniu szkoleń zaś interwencje w obrębie głównej imprezy szkoleniowej. Przelew zostanie znaczenie dostosowania interwencji w zakresie szkolenia gwoli organizacji. Ranga ocenę potrzeb w zakresie poprawy transferu został akuratnie documented.By tym działań transferowych do projektu trenerów interwencyjnych szkoleń przypadkiem dysponować ważność na zdolność produkcyjna w miejscu pracy. Jednakże rozbieżności w wynikach badań sugerują, że różne sytuacje, w których szkolenia są dostarczane wymagają różnych rozwiązań w celu poprawy transfer.The ShiftTraining jest zdefiniowana jako: “. Zaplanowanej interwencji, której celem jest wzmożenie wyznaczniki indywidualnego wykonywania pracy” (Chiaburu & Tekleab) Nauka jest zdefiniowane jak, “względnie trwałe zmiany w wiedzy ewentualnie umiejętności.