Mogą potrzebować różnych strategii transferowych, co przypadkiem tłumaczyć, w jakim celu jest sprzeczne wyniki w badaniach na sprawa transferu. Jeśliby stażysta nie nabyła odpowiednią strategię transferu dla nowego uczenia się, transferu nie replica panerai egzystować successful.Training projekt DesignTraining jest definiowany w charakterze “; zbiór zdarzeń, które wpływają na owo, iż nauka stażystów jest ułatwione” natomiast obejmuje sekwencja czynników, w tym “zawartość szkolenia, trener, praktykanci, szkoleniowych i programu planowania a projektowania.” (Nikandrou, Brinia, & Bereri) Tradycyjnie szkolenie zostało oparte na czterech stopniowy architektura instruktażowe projektowania. Na każdym etapie ISD, trenerzy muszą dać możliwość, iż ich gdy transfer przypuszczalnie zostać zwiększona. Wszelako schemat szkoleniowy przypadkiem przyczyniać się jedynie na efektywności transferu w odniesieniu aż do dostępności nauki stażystów a wspierać zaawansowanie samorządności czynniki environment.Work strategies.Work środowiska są wspierane z wykorzystaniem podejście empiryczne tudzież skupia się na dostosowaniu szkoleń strategicznych cele, menedżerskich a wzajemne sukurs, siła do uprawiania nauki a gospodarstwa stażystów odpowiedzialności wewnątrz uprawianie swoich nowych umiejętności. Podejście sugerują, że interpersonalne, praktyki współpracy i społecznych zmiennych wspierające poprawę transferu, toż projekt treningowy będzie wymagało więcej interwencji transferu których środowisko pracy jest mniej favourable.The Wydajność Ręce do pracy modelu podkreśla rolę przełożonego w tworzeniu warunków.