Kultury jest to, że po prostu określa, “sposób robimy rzeczy w tym miejscu. ” Ta uproszczona objaśnienie opisuje świat, jak organizacja cywilizacja przejawia się w postaci zachowań a schematów myślowych osób i fake watches ów łączny asortyment zachowań plus istotność na strategię, cele natomiast codzienne działania organisations.Putting to w prostych słowach, kultura organizacyjna wpłynie pozytywnie względnie negatywnie na suma, co staram się sprawiać, chcesz bądź not.Describing CultureThe kulturę Organizacja jest dowiedziałem się w czasie. Owo może się wyszkolić nowych pracowników w ramach formalnych programów kształcenia, atoli w wyższym stopniu w ogóle wchłaniany za pośrednictwem opowieści, mitów, i zachowań wspólnych ramach zespołów. Kultura organizacji jest definiowany przez pięciu aspektów, – ValuesThese zaprezentować, w który podejście osoby docenić pewne cechy, działania względnie zachowania w charakterze dobre albo złe, zaś są oparte na indywidualne względnie grupy osób, postrzega organizację ich pracy na . – BeliefsThese odzwierciedlają indywidualnego uchwycenie sposobu ich zespołu i prace organizacyjne oraz prawdopodobne konsekwencje wszelkich działaniach, jakie podejmują. Na przykład, w niektórych organizacjach siła robocza zastosują się sztywno reguł, jako że owo jest, gdy wierzą Ci czas przyszły, lub alternatywnie zasoby siły roboczej wesprzeć podejmowania ryzyka, albowiem wierzą, iż “minimalizacja ryzyka” jest sposobem zarządzania procesem. Co człowiek wierzy wyraźnie wpływa na to podczas gdy się zachowują -. MythsThese są uporczywe historie czy legendy, które.