O własnej skuteczności w celu osiągnięcia transferu przypadkiem sporządzić paradoks, skoro zwięzłość Chronos szkolenia być może przegapić stażystów brakuje zaufania aż do ich nowych umiejętności, wiedzy lub zachowania, tak długo jak nie się wybijali replica watches nich, co wymaga przeniesienia być wyposażonym occurred.In 2003 CIPD opracowali zasoby ludzkie wzorzec wydajności. Ostrości modelu jest to, iż zdolność produkcyjna jest wynikiem trzech zmiennych możliwości, motywacji oraz Opportunity (AMO). Wprawa nie lecz wciąż do wiedzy i umiejętności do wykonywania swojej pracy, pomimo tego również pełne przekonanie siebie natomiast zdolności do podjęcia, czego nauczyli się z powrotem w miejscu pracy, jeżeli przeniesienie ma zapaść, pokrywała się spośród badań dotyczących wymogu nasz efficacy.In Prócz motywacji, aby sprawiać swoją pracę poprawnie, naukowcy stwierdzili, że stażyści muszą również dysponować szwung aż do nauki i uzasadnienie do korzystania Oczytanie a umiejętności, nauczyli w miejscu pracy. Hipoteza planowanego zachowania obsługuje połączenia pomiędzy stażystą intencji w odniesieniu aż do postrzegana własnej skuteczności zaś ich działania w celu kontroli transferu z powrotem w pracy. Inne metoda twierdzi, że stażysta jest zwiększona tłumaczenie, dokąd stażyści mają wspierających menedżerów, wszak tłumaczenie nie gwarantuje transfer.Trainees muszą obrobić strategie poznawcze oraz behawioralne, które obejmują przygotowanie planu działania, wyznaczanie celów, raz za razem potrzebne im odsiecz oraz eksploatacja siła stosowania dopiero co nabyte umiejętności tudzież knowledge.Different rodzaje.