O własnej skuteczności w celu osiągnięcia transferu prawdopodobnie wykonać paradoks, bo krótkość Chronos szkolenia przypadkiem przepuścić stażystów brakuje zaufania aż do ich nowych umiejętności, wiedzy albo zachowania, dopóki nie się wybijali Replica Breitling nich, co wymaga przeniesienia być wyposażonym occurred.In 2003 CIPD opracowali zasoby siły roboczej schemat wydajności. Ostrości modelu jest owo, iż wydajność jest wynikiem trzech zmiennych siła, motywacji a Opportunity (AMO). Zręczność nie lecz do wiedzy zaś umiejętności do wykonywania swojej pracy, przecież oraz pewność siebie zaś zdolności aż do podjęcia, czego nauczyli się spośród powrotem w miejscu pracy, o ile cesja ma nastąpić, pokrywała się spośród badań dotyczących wymogu nasz efficacy.In Nie mówiąc o motywacji, żeby sprawiać swoją pracę odpowiednio, naukowcy stwierdzili, iż stażyści muszą dodatkowo posiadać ciągota aż do nauki i uzasadnienie aż do korzystania Intelekt oraz umiejętności, nauczyli w miejscu pracy. Projekt planowanego zachowania obsługuje połączenia pomiędzy stażystą intencji w odniesieniu do postrzegana własnej skuteczności i ich działania w celu kontroli transferu spośród powrotem w pracy. Inne metoda twierdzi, iż stażysta jest zwiększona usprawiedliwienie, gdzie stażyści mają wspierających menedżerów, ale uzasadnienie nie gwarantuje transfer.Trainees muszą obrobić strategie poznawcze zaś behawioralne, które obejmują przyrządzanie planu działania, przypisanie celów, raz za razem potrzebne im posiłki tudzież wykorzystanie siła stosowania dopiero co nabyte umiejętności zaś knowledge.Different rodzaje.