Ujednolicenia w postępowanie, kto napędza organizację na plecy swojej wizji tudzież strategii. Próbowałem podejść jak Business Executive ponad organizacjami regionalnymi natomiast globalnymi niejako 15 lat. Niektóre całkowicie nieźle zaś są replica panerai w niedawno wydanej książce Dan Denison nazwie Leading Change Kultura w organizacji globalnych. Inne ówczesny udoskonalane dzięki pomiar Tudzież ukończony na kiedy był prezydentem Denison Consulting, przywódca w dziedzinie organizacyjnej, który pracował z nad 5000 organizations.The Kompletny przebieg winien wykonywać w ramach czterech kluczowych obszarach. Obszary te zostały powodzeniem w organizacji wszystkich wielkości, rodzaju, przemyśle zaś geografii. Staż brzmią autentycznie w edukacji, służbie zdrowia, produkcji, usług, na korzyść / non-profit, duże / małe, publiczne / prywatne a we wszystkich innych branżach i segments.1. Kształtowanie świadomości kultury oraz zobowiązać się aż do zawężenia strategii zaś planów opartych na zrozumieniu swojej kultury organizacyjnej. Organizacje raz za razem nawiązać od chwili wyjaśnienia niektórych kluczowych wyzwań mają one jako organizacja. Pomyśl o frustracji z “sposób to całość działa tu”, które trzymają swoją organizację spośród powrotem od momentu osiągnięcia swojego potencjału. Pomaga plus określić mocne musisz dźwigni na protegowanie swojej wizji czy też strategii, podczas gdy rozumiem, jak w przyszłości poprawić kulturę. 2. Zmierz swoją kulturę a zobowiązanie organizacji w zrozumieniu wyników na głębszym poziomie. Jestem doskonale zdumiony, gdy krocie ekspertyz.