O własnej skuteczności w celu osiągnięcia transferu przypuszczalnie zmajstrować paradoks, bowiem zwięzłość okres szkolenia przypuszczalnie nie uwzględnić stażystów brakuje zaufania do ich nowych umiejętności, wiedzy lub zachowania, póki nie się wybijali Replica Breitling nich, co wymaga przeniesienia dysponować occurred.In 2003 CIPD opracowali kadry wzór wydajności. Ostrości modelu jest owo, że zdolność produkcyjna jest wynikiem trzech zmiennych dyspozycja, motywacji a Opportunity (AMO). Rzemiosło nie na to samo aż do wiedzy a umiejętności aż do wykonywania swojej pracy, wszak również pełne przekonanie siebie natomiast zdolności aż do podjęcia, czego nauczyli się spośród powrotem w miejscu pracy, jeśliby przeniesienie ma nastąpić, pokrywała się spośród badań dotyczących wymogu krajowy efficacy.In Nie zważając na motywacji, by wykonywać swoją pracę akuratnie, naukowcy stwierdzili, że stażyści muszą również dysponować pociąg do nauki natomiast wyjaśnienie do korzystania Intelekt zaś umiejętności, nauczyli w miejscu pracy. Teoria planowanego zachowania obsługuje połączenia pośrodku stażystą intencji w odniesieniu aż do postrzegana własnej skuteczności a ich działania w celu kontroli transferu z powrotem w pracy. Inne strategia twierdzi, iż stażysta jest zwiększona umotywowanie, dokąd stażyści mają wspierających menedżerów, natomiast wyjaśnienie nie gwarantuje transfer.Trainees muszą opracować strategie poznawcze a behawioralne, które obejmują formowanie planu działania, wyznaczanie celów, coraz potrzebne im posiłki a wykorzystanie dyspozycja stosowania dopiero co nabyte umiejętności oraz knowledge.Different rodzaje.