Ich istotność na wprawa organizacji do twórczego i zgodzić się nowe sposoby a metody zidentyfikowane 10 processes.Ekvall klimatyczne “Wymiary”, które mogą zostać ocenione zaś użyte aż do określenie poziomu kreatywności, elastyczności i fake watches do podejmowania zmian w organizacjach. Część te są opisane niżej. – ChallengeHow zakwestionowane, emocjonalnie oraz zobowiązała się pracowników do pracy – FreedomHow bezcelowo są personel do decydowania, jak uplanować pracę? Alias jest spośród ludźmi nie są zarządzane, gdy mają robić w kierunku realizacji celów organizacji. – Trwanie TimeIs Myśl dozwolone gwoli osób pomyśleć różne sposoby pracy – DynamismIs pozytywną energię w organizacji? Różni się to aż do chaosu, niezwykle zestresowany albo energiczne środowiskach, dokąd istnieje multum “biega”, przecież ździebko pozytywny o pracy -. SupportAre w ową stronę dostępne środki, ażeby dać możliwość pracownikom przekazać nowe pomysły uszczknąć? Azaliż zasoby siły roboczej są wspierane z wykorzystaniem swoich menedżerów, podczas gdy podejmują decyzje względnie podczas gdy cokolwiek się dzieje – ludzie czują się pewnie mówiąc OpennessDo ich umysły oraz oferując różne punkty widzenia? Azaliż istnieje ufność pomiędzy członkami zespołu tudzież pośrodku pracowników oraz kierowników – wyluzowany PlayfulnessHow jest punkt pracy i to jest w porządku, żeby zabawiać się (w kontekście zawodowym czy też biznes-like) -? ConflictsTo jakiego stopnia zasoby siły roboczej angażują się w konflikcie interpersonalnym jednakowoż “wojny” ? – DebatesTo jakiego stopnia ludzie angażują się ożywiona debata na kwestia problemów? Jest.