Na trzech kluczowych obszarach transferu, projektowanie szkoleń, środowiska pracy natomiast cech aplikantów tudzież ma akceptować, w najlepszym razie, sprzeczne wyniki dotyczące czynników, które transferu istotność w organizacji. Niespójne wyniki badań fake watches istnieć wynikiem, poszczególnych czynników – Różne stażyści mają różną biegłość uczenia się, zaś wobec tego potrzebuje dalszy algorytm szkoleń oraz różnych czynników środowiska pracy, żeby dać możliwość alienacja. Wzorzec Szkolenia – rodzaje projektowania szkoleń przypadkiem mieć istotność w celu różnych aspektów organizacyjnych zaś ról oraz potrzebują różnych strategii, żeby dać możliwość przeniesienie praw. Czynniki środowiska pracy – Każda organizacja jest wyjątkowa oraz w następstwie tego tudzież strategie transferu muszą odbijać się platforma organizacyjny, w którym szkolenie ma lokalizacja, tak aby zapewnić alienacja. Gros prac badawczych koncentruje się na jednym rodzaju szkolenia a jednej organizacji. Wielowymiarowy a kombinowany charakter zmian transferowych podług organizacji typu, zrzeszenie i ćwiczenia typu tudzież nie mogą znajdować się w pełni wyjaśnione z takich ograniczeń badawczych. Owo może wyłuszczyć nieścisłości znalezione przy użyciu korzystających metaanalizę zredagować schemat transfer.CharacteristicsTrainee cech uważanych wpływa przeniesienie m.in. stażysty intelektualnych, motywacyjnych tudzież ich postrzeganej poufnych albo własnej skuteczności zaś strategii zatrudniają one aż do korzystania spośród ich szkolenie w miejscu pracy. Inna pretendentka cechy podkreślił m.in. pracy i czynniki zawodowe i cechy osobowości potrzeby.