Konstytucja kategorycznie zabrania dyskryminacji obywateli z jakiegokolwiek powodu. Wedle jej zapisów wszyscy jesteśmy równi. Również prawo pracy Łódź posiada stosowne zapisy, jakie ostrzegają przed dyskryminowanie w pracy. Niestety nadal zdarzają się przypadki kiedy jeden pracownik jest uważany za gorszego niż odmienny, pomimo tego że ich kompetencje są tego rodzaju same. W takim przypadku prawo pracy łódź dokładnie określa albo można mówić o dyskryminacji. Przeważnie dyskryminowane są kobiety i widać to w szczególności po wysokości ich pensji. Takich przypadków jest coraz mniej, ale jeszcze się zdarzają. Zatem kancelarie prawne nadal posiadają pracę przy sprawach o dyskryminację. W dzisiejszych czasach częściej zdarza się dyskryminacja na tle orientacji seksualnej pracownika. W takim przypadku prawo pracy łódź także dokładnie określa, gdy możemy mówić o dyskryminacji. Zazwyczaj w sądzie pracowników reprezentują prawnicy, którzy orientują się w regulacjach dotyczących dyskryminacji. Jej udowodnienie jest bowiem wyjątkowo trudne.