Mogą żądać różnych strategii transferowych, co przypadkiem tłumaczyć, czemu jest sprzeczne wyniki w badaniach na kwestia transferu. Jeżeli stażysta nie nabyła odpowiednią strategię transferu dla nowego uczenia się, transferu nie replica watches stanowić successful.Training wzór DesignTraining jest definiowany w charakterze “; klasa zdarzeń, które wpływają na to, iż dyscyplina naukowa stażystów jest ułatwione” i obejmuje ciąg czynników, w tym “zawartość szkolenia, trener, praktykanci, szkoleniowych a programu planowania tudzież projektowania.” (Nikandrou, Brinia, & Bereri) Tradycyjnie szkolenie zostało oparte na czterech stopniowy architektura instruktażowe projektowania. Na każdym etapie ISD, trenerzy muszą umożliwić, że ich kiedy przeniesienie praw przypadkiem pozostać zwiększona. Jakkolwiek wzorzec wychowawczy być może wywrzeć wpływ jedynie na efektywności transferu w odniesieniu do dostępności nauki stażystów zaś popierać rozwój samorządności czynniki environment.Work strategies.Work środowiska są wspierane za pomocą postępowanie empiryczne tudzież skupia się na dostosowaniu szkoleń strategicznych cele, menedżerskich tudzież wzajemne sukurs, dyspozycja aż do uprawiania nauki tudzież gospodarstwa stażystów odpowiedzialności w ciągu praktykowanie swoich nowych umiejętności. Strategia sugerują, że interpersonalne, staż współpracy oraz społecznych zmiennych wspierające poprawę transferu, tymczasem algorytm szkoleniowy będzie wymagało więcej interwencji transferu których entourage pracy jest mniej favourable.The Zdolność produkcyjna Ludzie modelu podkreśla rolę przełożonego w tworzeniu warunków.