Ujednolicenia w sposób, który napędza organizację na plecy swojej wizji i strategii. Próbowałem przechytrzyć podczas gdy Business Executive ponad organizacjami regionalnymi i globalnymi niejako 15 lat. Niektóre doskonale nieźle i są replica watches w ostatnimi czasy wydanej książce Dan Denison nazwie Leading Change Cywilizacja w organizacji globalnych. Inne uprzedni udoskonalane przy użyciu eksperyment Natomiast skończony na jak był prezydentem Denison Consulting, przywódca w dziedzinie organizacyjnej, kto pracował z ponad 5000 organizations.The Cały proces ma obowiązek czynić w ramach czterech kluczowych obszarach. Obszary te zostały powodzeniem w organizacji wszystkich wielkości, rodzaju, przemyśle i geografii. Praktyki brzmią prawdziwie w edukacji, służbie zdrowia, produkcji, usług, na beneficjum / non-profit, duże / małe, publiczne / prywatne natomiast we wszystkich innych branżach a segments.1. Kształtowanie świadomości kultury i wiązać się do zawężenia strategii oraz planów opartych na zrozumieniu swojej kultury organizacyjnej. Organizacje notorycznie nawiązać od wyjaśnienia niektórych kluczowych wyzwań mają one w charakterze organizacja. Pomyśl o frustracji spośród “sposób owo wsio działa tu”, które trzymają swoją organizację z powrotem odkąd osiągnięcia swojego potencjału. Pomaga dodatkowo nazwać mocne musisz dźwigni na wsparcie swojej wizji czy też strategii, podczas gdy rozumiem, gdy w dalszym ciągu udoskonalić kulturę. 2. Zmierz swoją kulturę natomiast zobowiązanie organizacji w zrozumieniu wyników na głębszym poziomie. Jestem w każdym calu zdumiony, kiedy mrowie ekspertyz.