Stare wyrażenie “Better The Devil You Know, niż diabła nie,” spośród pewnością odnosi się do reakcji pracowników na zmiany. To prawda, jednakowoż zmiany będą posługiwać się ewentualnie kłopotów zespołu. Siła robocza zazwyczaj fake watches oglądać na wyniki zmiany czasu, natomiast nieco wpływ proces zmian będzie miała na them.In 1969 Elizabeth Kübler-Ross napisał na Śmierć i umieranie, które opisuje etapy tudzież emocje ludzi przechodzą kiedy są one umiera .. Za pomocą lata tych etapach zastosowano straty. Proponuję, że zmiany w miejscu pracy, w wyniku strat i pracowników zaprezentuje kilka z tych etapów. Proces nie liniowa tudzież każdy druh nie sprawdza każde pole. Jakkolwiek uznając tych etapów przypadkiem wspierać wszystkie drużyny czynienia z reakcjami na zmiany tudzież odbyć do zespołu w kierunku jego “goal.1. Gniew zaś / lub depresja: Niektóre drużyny będzie na cacy złego usposobienia na owo, co będzie wymagane aż do osiągnięcia zmian. Animozja pojawią się dodatkowej pracy, strata kontroli zaś potencjalnego rezultatu. Przeciwnej stronie tej reakcji jest zguba morale albo depresji powyżej postrzeganiem spadku prestiżu i odpowiedzialności zanim włamaniem. Ważne jest, by pamiętać, są emocjonalne, oraz nie logiczne odpowiedzi. Kłócić się z kolegą na temat uczuć jest szkodliwe. Oni reagują na ich percepcja niekoniecznie świat sytuacji. DZIAŁANIE: poprawna przeciwdziałanie słucha. Niech twój towarzysz wiedzieć, iż jesteś zainteresowany ich uczuć i troszczyć się o nich. Odbija się na tym, co mówią ci, bez wyroku. Istnieć ich brzmiąca krążek. W wielu przypadkach.