Twoja firma korzysta z wiedzy aż do jej wzrostu natomiast rozwoju? Łatwo jest analizować, tylko odparować na następujące pytania: Czy zespolić nową wiedzę spośród wskaźników finansowych, spośród pewnymi wskaźników finansowych? Kto replica watches online poważny wewnątrz administracja wiedzą w Twojej firmie? Głównym zadaniem działu HR jest awans pracowników. Ma to na celu rękojmia rozwoju firmy, wdrażanie strategy.This firmie jest szczegółowo realizacji, natomiast nie zaś tym w wyższym stopniu, nie initiative.The preponderancja zaś model strategii powinna pochodzić odkąd właściciela a top-management firmy. W przeciwnym razie, menedżer HR kontroluje ogół. Czy on jest na to dojrzały? on wie, jak działa interes, alias kiedy wskaźniki finansowe skorelować? Jakie są cele firmy? Pamiętaj o pożądaniu tudzież rzeczywistość. Żądany nie zawżdy pasuje aż do sytuacji w swoim company.Use dalszy algorytm gwoli pierwszych kroków w tworzeniu innowacyjnego przedsiębiorstwa, zorientowane na kierowanie wiedzą: 1. Określenia strategii firmy: proste, krótkie, jasne. Kto zrobi to: posiadacz bądź majster wykonawczy? Przybliżona wielkość to 1-2 pages.Contents Strategii: misja, duch, cele, siła, głównych klientów, głównych konkurentów, zadania na najbliższe 3 miesiące, 6 miesięcy, 9 miesięcy, 1 rok, 3 lata. Metoda owo dowód wstępny, i nie dogmatem prawa. Musisz wykonywać pracę ze strategią, przegląd zaś, bez wątpliwości, wydedukować! 2. Ustaw rolę wiedzy konkurencyjności firmy, odpowiadając na następujące piątka prostych pytań: Jednakowoż pracownicy gotowy.