Nie narzucają rozwiązania, przecież właściwie wesprzeć interesariusze obadać ich różnice tudzież wykopać rozwiązania. Adaptacyjne przywódcy spędzają wiele czasu zadawania pytań tudzież refleksji aniżeli reżyserii. Są owo, co ja nazywam “LEADER fake watches convener” – przynoszą kluczowych osób w pełni w conversation.What nie adaptacyjne przywódcy zrobić, tak aby nawiązać fortuna? Oto typowe kroki aż do stosowania adaptacyjnego przywództwa: Dowód tożsamości zainteresowanych: wynegocjować, jaki kluczowe zasoby siły roboczej, którzy unieważnić ten kłopot. Formowanie relacji: nieco czasu na początku procesu w celu ustalenia relacji a budowania zaufania. Określ rodzaj problemu: podtrzymać się pokusie, żeby przejść do rozwiązania obecnie – danych a identyfikowanie trendów. Poznaj możliwości: praktyka burzy mózgów natomiast inspirować outside-the-box myślenia. Wypróbuj opcje: zawęzić alternatywa aż do kilku najlepszych opcji zaś je sprawdzić. Oceny i refleksji na rzecz sukcesów tudzież / czy też awarii: Wyniki pomiaru zaś skutków zaś nazwać, azali idą w dobrym kierunku. Powtórzyć się w razie potrzeby: zupa wybieg być może okazać się najlepszy, jest gotowy aż do cyklu w tym procesie, jak nagminnie, jak potrzebna do osiągnięcia pożądanego rezultatu. ów miniony cząstka jest prawdopodobnie najważniejszym elementem, gdyż wymaga nauki. Jak nuże ściśle mówiąc raz za razem słyszał Albert Einstein zacytował definicję obłędu jest “robi owo samo w kółko i czekać różnych wyników.” Nasze bytowanie pracy mogą od czasu do czasu wyniuchać wariat, tymczasem przywódcy adaptacyjne mogą odciążyć utemperować tego chaosu na tyle,.