Zawarcie w miejscu pracy w celu pracownikow przynosi korzysci, MindTools.com, brytyjski raporty rozwoju kariery biuletynu. Korzysci te obejmuja nasilenie wydajnosci oraz wysokiej stopy obecnosci pracownikow. Metoda potwierdzaja, osoby, ktore sa doceniane Srebrne zegarki damskie szanowane sa bardziej zmotywowani do produkcji zas dodac sie do ich rozwoju firmy. Doswiadczeni organy piszczalkowe nadzoru uznaja korzysci uznanie zapewnia, oraz regularnie przekazuja informacje zwrotne do osob, ktore nadzoruja. moze podarowac pochwale w spotkaniu twarza az do twarzy, w rozmowie telefonicznej albo w wiedza list elektroniczny. Moze i zaaprobowac indywidualnego prace innych, kiedy osoba jest nieobecna w biurze. Menedzerowie sa stanie zdzialac chwala znaczenia, kiedy staja sie one specyficzne. Jak umiejetnosci referencje kierujacy, ktore sa charakterystyczne dla pracownika, jego oszacowanie staje sie jednym pracobiorca pamieta. Kierownik, ktory niezmiennie zapewnia pochwaly jest w stanie zaszczepic w swoich pracownikow, jego etyke pracy zas ofiarowac jego pracownikom swoje oczekiwania w stosunku az do nich. On jest w stanie mieszac sie na wyniki jego druzyna produkuje. Skutecznych menedzerow pouzywac sobie wspolczynnika Losada, instrument do zarzadzania, w celu zrownowazenia ich pochwaly i konstruktywna informacje zwrotna. Stosunek Losada, nazwany francuskiego psychologa Marcial Losada, stwierdza sie, iz sila robocza wykonuja najlepiej, podczas gdy doswiadczaja trzy pozytywne interakcje w celu kazdego oddzialywania negatywne. Silne menedzerowie dac.