Jednym ze sposobów zdobywania finansowania koniecznego do rozwoju działalności w biznesie są środki finansowe pozyskiwane z projektów wspólnot europejskich. W tak zaistniałej okoliczności konieczne jest właściwe zarządzanie projektami tak, ażeby jak najlepiej wykorzystać dostępne sposoby finansowania. W takim wypadku ważnym elementem są szkolenia unijne, które pozwalają na podnoszenie edukacji pracowników w wielu dziadzinach. W wielu projektach, które finansowane są w części ze środków unijnych konieczne jest ścisłe nadzorowanie sposobu wydatkowania pozyskanych środków gdyż przeciwnie konieczne może być zwrócenie pozyskanych kasy. Właściwe zarządzanie projektami pozwala na uniknięcie tego rodzaju problemów. Wymaga to jednak posiadania poprzez pracownika sporej edukacji oraz dodatkowo doświadczenia koniecznego dla spełnienia wielu wymogów formalnych, które ustalone są w programach pomocowych. Na dzień obecny jedną z tendencji w firmach w szczególności tych nastawionych na korzystanie innowacyjnych technologii jest podnoszenie wiedzy pracowników. Tego rodzaju szkolenia unijne koncentrują się na dwóch priorytetowych grupach umiejętności. Pierwszą stanowią kwalifikacji typowe dla danej dziedziny biznesu/działalności/przedsiębiorstwa zwane twardymi. W tym przypadku zarządzanie projektami koncentruje się na szkoleniach z zastosowania innowacyjnych urządzeń produkcyjnych. Jednak szkolenia unijne nakierowana na kwalifikacji miękkie, czyli interpersonalne koncentrują się na wzajemnej współpracy poszczególnych pracowników. Zajęcia, na których zastosowany jest coaching mentoring przyczyniają się również do dokładnego sprecyzowania ścieżki rozwoju każdego pracownika ze szczególnym uwzględnieniem ludzi o kluczowym znaczeniu dla korporacji. Coaching mentoring pozwala następnie rozwijać te podstawowe kwalifikacji i podnosić wydajność pracowników. Spółki stosujące coaching mentoring osiągają lepszą pozycję konkurencyjną.