Program Executive Search narzuca przeprowadzenia oceny kandydatów. Stosuje się różne narzędzia takie jak na przykład testy sprawdzające wiedzę teoretyczną, testy językowe czy też Assessment Centre. Informacje dotyczące jak dany kandydat poradził sobie z zadaniami znajdują się w sprawozdaniu. Przedsiębiorstwo, która pragnie zatrudnić osobę na dane stanowisko może napotkać na trudności a zmiana jest konieczna albowiem dotychczasowy pracownik nie wywiązuje się ze swoich powinności oraz przeprowadzała powierzone zadania w stopniu niezadowalającym. Specjaliści, którzy podejmują się złożonego procesu rekrutacji dostarczają terminowej gwarancji, która zapewnia, iż wybrana przez nich osoba będzie się sprawdzała. Poza tym, dzięki Executive Search, firma zlecająca oszczędza czas, albowiem przedstawiani są tylko ci kandydaci, którzy w stu procentach odpowiadają postawionym wymaganiom. Najczęściej wybór jest na tyle celny, iż nowy pracownik mocno związuje się z przedsiębiorstwem co jest obopólną korzyścią. Wiadomości dotyczące jak dany kandydat poradził sobie z zadaniami są w raporcie.