Pracuję w przedsiębiorstwie, która w swojej ofercie ma Audyt Personalny. Firma, która jest zainteresowana zgłasza się do nas i określa swoje potrzeby. Naszym zadaniem jest weryfikacja personelu firmy pod kątem ich kwalifikacji. Sprawdzamy kolejno poszczególne stanowiska i osoby je zajmujące. Wszystko staramy się robić w miarę niezauważalnie, lecz nowe twarze w miejscu pracy zawsze wzbudzają zainteresowanie. Czasami przedsiębiorstwa formalnie informują swoich pracowników o podjętych krokach. Bywa jednak, że personel nie do końca wiedzą co się właśnie dzieje. Naszym obowiązkiem nie jest jednak troska o ich samopoczucie, ale zrobienie sprawozdania dla zarządu przedsiębiorstwa, który jasno zaświadcza czy dany pracownik wywiązuje się ze swoich powinności i czy jego predyspozycje są na tyle duże by podjął pracę na wyższym od dotychczasowego stanowisku. Przeprowadzamy też analizę zarządzania pracownikami. Badamy systemy motywacyjne pracowników oraz budujemy nowe, lepsze. To pozwala przedsiębiorstwu na pominięcie błędów od momentu samej rekrutacji nowych pracowników. Badamy systemy motywacyjne pracowników i budujemy nowe, lepsze. To pozwala firmie na pominięcie pomyłek od momentu samej rekrutacji nowych pracowników.