Owo niesamowite, kiedy co niemiara osób poszukujących pracy nie zdaje sobie drogę systemu zatrudnienia działa. Będą one brać początek z życiorysu, jaki pokazuje w kto procedura inteligentne są, kiedy dobrze wykształceni, kiedy replica watches lat pracowali w określonej pozycji lub firmy. Czasem, niejaki bądź dwójka może nawet mieli dobre poczucie włączenia osiągnięciem lub dwie na ich resumes.But ich życiorysy, w przeważającej części, są obowiązków w pracy, natomiast nie osiągnięć. Zaś podczas gdy wiemy, firmy nie kupują obowiązków, kupują accomplishments.So postaram się wytłumaczyć ten prosty zjawisko aż do osób poszukujących pracy, natomiast zawsze s / wróci z “Może oraz w istocie, przecież ja jestem dalszy. Jak widzą owo, co zrobiłem, owo zdają sobie sprawę, gdy żywy jestem, i oni po prostu nie będzie w stanie wesprzeć się wynajęcie mnie. “Kiedy wyeksplikować im, że chlebodawca nie obchodzi, gdy intensywny jesteś, przeciwnie to, co możesz zrobić dla niego / nią, większość z tych ludzi patrzą na mnie jakbym miał homary wyrastające z moich uszu. “Spędziłem czwórka lata w [nazwa prestiżową szkołę]!” oni mi stwierdzić. “Jak nie chcą kogoś takiego podczas gdy ja?” W mojej praktyce CV, Zaś no tak puder poszukujących pracy przybyć aż do mnie w różnych stanach depresyjnych, dlatego że glob nie mają pracy czeka na nich! Ci ręce do pracy byli przekonani, że suma, co musiałem zdziałać, owo umieścić ich nazwiska w ową stronę zaś pracodawców spadłby całym sobą próbuje them.This, drodzy czytelnicy, nazywa się zarządzenie, zaś jest jednym spośród największych błędów kadry popełniają podczas poszukiwania.