Na trzech kluczowych obszarach transferu, projektowanie szkoleń, środowiska pracy a cech aplikantów oraz ma aprobować, w najlepszym razie, sprzeczne wyniki dotyczące czynników, które transferu wpływ w organizacji. Niespójne wyniki badań replica panerai egzystować wynikiem, poszczególnych czynników – Różne stażyści mają różną umiejętność uczenia się, zaś więc potrzebuje drugi model szkoleń i różnych czynników środowiska pracy, tak aby zapewnić przelew. Schemat Szkolenia – rodzaje projektowania szkoleń prawdopodobnie być wyposażonym istotność dla różnych aspektów organizacyjnych oraz ról oraz potrzebują różnych strategii, iżby dać możliwość przelew. Czynniki środowiska pracy – Każda organizacja jest wyjątkowa tudzież zatem tudzież strategie transferu muszą odzwierciedlać system organizacyjny, w którym szkolenie ma punkt, żeby zapewnić przejście prawa. Gros prac badawczych koncentruje się na jednym rodzaju szkolenia natomiast jednej organizacji. Wielowymiarowy natomiast złożony natura zmian transferowych według organizacji typu, organizacja oraz szkolenie typu oraz nie mogą być w pełni wyjaśnione z takich ograniczeń badawczych. To prawdopodobnie wytłumaczyć nieścisłości znalezione przez korzystających metaanalizę obrobić projekt transfer.CharacteristicsTrainee cech uważanych wpływa przydzielenie m.in. stażysty intelektualnych, motywacyjnych zaś ich postrzeganej poufnych bądź własnej skuteczności oraz strategii zatrudniają one do korzystania z ich szkolenie w miejscu pracy. Inna aspirantka cechy podkreślił m.in. pracy tudzież czynniki zawodowe natomiast cechy osobowości potrzeby.