O własnej skuteczności w celu osiągnięcia transferu przypuszczalnie stworzyć paradoks, jako że zwięzłość Chronos szkolenia może przegapić stażystów brakuje zaufania do ich nowych umiejętności, wiedzy czy też zachowania, póki nie się wybijali Replica Breitling nich, co wymaga przeniesienia dysponować occurred.In 2003 CIPD opracowali kadry algorytm wydajności. Ostrości modelu jest owo, iż wydajność jest wynikiem trzech zmiennych możliwości, motywacji natomiast Opportunity (AMO). Rzemiosło nie lecz wciąż aż do wiedzy zaś umiejętności do wykonywania swojej pracy, toż także pełne przekonanie siebie oraz zdolności aż do podjęcia, czego nauczyli się spośród powrotem w miejscu pracy, gdyby przydzielenie ma zajść, pokrywała się z badań dotyczących wymogu własny efficacy.In Abstrahując od motywacji, by robić swoją pracę odpowiednio, naukowcy stwierdzili, że stażyści muszą także mieć ciągota aż do nauki tudzież uzasadnienie aż do korzystania Erudycja zaś umiejętności, nauczyli w miejscu pracy. Projekt planowanego zachowania obsługuje połączenia pomiędzy stażystą intencji w odniesieniu aż do postrzegana własnej skuteczności zaś ich działania w celu kontroli transferu spośród powrotem w pracy. Inne metoda twierdzi, że stażysta jest zwiększona tłumaczenie, dokąd stażyści mają wspierających menedżerów, jakkolwiek uzasadnienie nie gwarantuje transfer.Trainees muszą obrobić strategie poznawcze i behawioralne, które obejmują preparacja planu działania, wyznaczanie celów, co chwila potrzebne im odsiecz zaś eksploatacja siła stosowania dopiero co nabyte umiejętności i knowledge.Different rodzaje.