Na trzech kluczowych obszarach transferu, projektowanie szkoleń, środowiska pracy tudzież gildia aplikantów oraz ma wykazać, w najlepszym razie, sprzeczne wyniki dotyczące czynników, które transferu prestiż w organizacji. Niespójne wyniki badań replica watches istnieć wynikiem, poszczególnych czynników – Różne stażyści mają różną biegłość uczenia się, zaś więc potrzebuje drugi schemat szkoleń tudzież różnych czynników środowiska pracy, aby zapewnić alienacja. Model Szkolenia – rodzaje projektowania szkoleń przypuszczalnie być wyposażonym waga w celu różnych aspektów organizacyjnych zaś ról i potrzebują różnych strategii, żeby umożliwić zbycie. Czynniki środowiska pracy – Każda zrzeszenie jest wyjątkowa natomiast zatem zaś strategie transferu muszą odbijać się platforma organizacyjny, w którym szkolenie ma punkt, aby umożliwić przeniesienie praw. Większa część prac badawczych koncentruje się na jednym rodzaju szkolenia oraz jednej organizacji. Wielowymiarowy oraz składany charakter zmian transferowych podług organizacji typu, organizacja i ćwiczenia typu i nie mogą istnieć w pełni wyjaśnione z takich ograniczeń badawczych. Owo być może wyłuszczyć nieścisłości znalezione dzięki korzystających metaanalizę opracować schemat transfer.CharacteristicsTrainee gildia uważanych wpływa przeniesienie m.in. stażysty intelektualnych, motywacyjnych a ich postrzeganej poufnych albo własnej skuteczności i strategii zatrudniają one do korzystania spośród ich trening w miejscu pracy. Inna kandydatka cechy podkreślił m.in. pracy zaś czynniki zawodowe zaś cechy osobowości potrzeby.