Prostu wyrażenia tych uczuć pozwala im trącać ahead.2. Targowanie: Kolejna wspólna kontrakcja stara się oszczędzać nieuniknione zmiany aż do rutyny. Pracobiorca poprosi uprawnień a przekładaniu. Procedura próbuje wmówić się w tok fake watches żeby w przyszłości, pozwalając legendarny rutynowe, tak aby toczyć się. DZIAŁANIE: najlepszym rozwiązaniem jest zawołać wystarczających pytań w celu rozmowy, o ile żądana opóźnienie być może egzystować uzasadnione z punktu widzenia biznesowego. Odwzorowanie jest zgoła nieomylny natomiast często ci realizacji będzie wyszperać lepsze badania aż do tego samego celu. Jeśli konkluzja o zmianę planu jest uzasadnione, trzeba go spośród zarządzania pospołu spośród szczegóły zalety sugestię. Jeśli okaże się, targowanie się jest po prostu przeciągnięcie, niech ziomek wie kompleks będzie pobyt spośród przypisanym timetable.3. Przyjmowanie: Ostatecznie wszyscy członkowie zespołu będą bądź osiągnąć akceptację zmian ewentualnie przeoczyć firmę. Myśl aż do przeanalizowania z tym etapie jest owo, bądź twoi koledzy spośród drużyny “buy-in” aż do zmiany albo są po prostu “rolling ze stemplem”. Z pewnością przyjmowanie zmian jest pomyślny, bo aprobata motywuje całość do osiągnięcia celów szybko tudzież sprawnie. DZIAŁANIE: Niektórzy koledzy po prostu ponieść własny gniew względnie podziemne depresji. Jeśli gorliwość drużyny jest niska, rozmawiać z nimi sam na sam być może wspomóc wykopać przyczynę. Zadaj pytania otwarte. “Jakie są twoje przemyślenia na przedmiot zmian?” ewentualnie “Jak myślisz nowe procedury pracy?” Z dala odkąd zamkniętych pytań, które.