Pracuję w przedsiębiorstwie, która w swojej propozycji ma Audyt Personalny. Przedsiębiorstwo, która jest zaciekawiona zgłasza się do nas oraz definiuje swoje potrzeby. Naszym powinnością jest zweryfikowanie pracowników firmy pod kątem ich umiejętności. Analizujemy kolejno poszczególne stanowiska oraz osoby je zajmujące. Wszystko staramy się wykonywać w miarę dyskretnie, lecz nowe twarze w miejscu pracy zawsze wzbudzają zainteresowanie. czasem przedsiębiorstwa formalnie zawiadamiają swoich pracowników o podjętych krokach. Bywa jednak, iż pracownicy nie do końca wiedzą co się właśnie dzieje. Naszym obowiązkiem nie jest jednak troska o ich samopoczucie, lecz zrobienie raportu dla zarządu przedsiębiorstwa, który jasno stwierdza czy dany pracownik wywiązuje się ze swoich powinności oraz czy jego umiejętności są na tyle duże aby podjął pracę na lepszym od dotychczasowego stanowisku. Prowadzimy też analizę zarządzania personelem. Badamy systemy motywacyjne personeli oraz tworzymy nowe, lepsze. To pozwala przedsiębiorstwu na pominięcie pomyłek od momentu samej rekrutacji nowych pracowników. Badamy systemy motywacyjne personeli i budujemy nowe, ulepszone. To pozwala przedsiębiorstwu na pominięcie pomyłek od momentu samej rekrutacji nowych pracowników.