Program Executive Search wymaga przeprowadzenia oceny kandydatów. Stosowane są różnorakie narzędzia takie jak na przykład testy sprawdzające wiedzę merytoryczna, testy językowe czy też Assessment Centre. Wiadomości dotyczące jak dany kandydat poradził sobie z zagadnieniami znajdują się w sprawozdaniu. Firma, która chce zatrudnić osobę na dane stanowisko może napotkać na trudności a zmiana jest niezbędna ponieważ wcześniejszy pracownik nie wywiązuje się ze swoich powinności i wykonywała powierzone zadania w stopniu niewystarczającym. fachowcy, którzy podejmują się złożonego procesu rekrutacji dostarczają terminowej gwarancji, która zapewnia, że wytypowana przez nich osoba będzie się sprawdzała. Poza tym, dzięki Executive Search, firma zlecająca oszczędza czas, albowiem przedstawiani są tylko ci kandydaci, którzy w stu procentach odpowiadają postawionym wymaganiom. Najczęściej wybór jest na tyle celny, iż nowy pracownik mocno związuje się z firmą co jest obopólną korzyścią. Wiadomości dotyczące jak dany kandydat poradził sobie z zadaniami znajdują się w raporcie.