Outplacement to sposób delikatnych zwolnień. Zazwyczaj dla byłych pracowników przyszykowane są programy, które mają na celu pomoc w poszukiwaniu nowego stanowiska pracy. Pracodawca decyduje się na taką technikę kiedy chce by dobro imię przedsiębiorstwa zostało zatrzymane. Istnieją też takie firmy, którym dobro pracownika leży na sercu. W sytuacji kiedy w firmie wymagane są cięcia budżetowe i redukcja etatów, atmosfera jest napięta. Jednakże są przedsiębiorstwa, które same znajdują zatrudnienie dla swoich byłych pracowników w zaprzyjaźnionych firmach, które potrzebują ekstra personelu. W praktyce wygląda to wtedy tak, iż pracownik co prawda jest zwalniany ale od razu znajduje zatrudnienie w innej firmie. Dobrze jest kiedy firma prosperuje w takim samym segmencie rynku, lecz w momencie kiedy nad głową krąży widmo bezrobocia, dla nikogo nie jest problemem przekwalifikowanie się. Outplacement to nie tylko estetyczne powiedzenie żegnam. Jest to wyraz szacunku dla pracownika, który poświecił przedsiębiorstwu część swojego życia oraz jego zwolnienie nie wynika z niedbałego przeprowadzania powierzonych mu obowiązków ale z przyczyn zewnętrznych.