Outplacement to sposób łagodnych zwolnień. Zazwyczaj dla byłych pracowników przyszykowane są projekty, które mają na celu wsparcie w znalezieniu nowego stanowiska pracy. Pracodawca decyduje się na taką metodę kiedy pragnie aby dobro imię firmy zostało zachowane. Istnieją również takie firmy, którym dobro pracownika leży na sercu. W sytuacji kiedy w przedsiębiorstwie wymagane są cięcia budżetowe i redukcja etatów, aura jest napięta. Jednakże są przedsiębiorstwa, które same znajdują pracę dla swoich byłych pracowników w zaprzyjaźnionych firmach, które potrzebują dodatkowego personelu. W praktyce wygląda to wtedy tak, że pracownik co prawda jest zwalniany lecz od razu znajduje zatrudnienie w innej firmie. Dobrze jest kiedy firma prosperuje w takim samym segmencie rynku, ale w momencie kiedy nad głową krąży widmo bezrobocia, dla nikogo nie jest problematyczne przekwalifikowanie się. Outplacement to nie tylko estetyczne powiedzenie dowidzenia. Jest to wyraz poważania dla pracownika, który poświecił przedsiębiorstwu kawałek swojego życia oraz jego zwolnienie nie wynika z niedbałego przeprowadzania powierzonych mu zadań lecz z przyczyn innych.