Outplacement to metoda delikatnych zwolnień. Zazwyczaj dla byłych pracowników przyszykowane są programy, które mają na celu pomoc w poszukiwaniu nowego stanowiska pracy. Pracodawca decyduje się na taką technikę gdy chce aby dobro imię przedsiębiorstwa zostało zachowane. Istnieją również takie firmy, którym dobro pracownika leży na sercu. W sytuacji kiedy w przedsiębiorstwie wymagane są cięcia budżetowe i redukcja etatów, atmosfera jest napięta. Jednakże są przedsiębiorstwa, które same znajdują pracę dla swoich byłych pracowników w zaprzyjaźnionych przedsiębiorstwach, które potrzebują ekstra personelu. W praktyce wygląda to wtedy tak, że pracownik co prawda jest zwalniany ale od razu znajduje zatrudnienie w innej firmie. Dobrze jest kiedy firma działa w takim samym segmencie rynku, lecz w momencie kiedy nad głową krąży widmo bezrobocia, dla nikogo nie jest problematyczne przekwalifikowanie się. Outplacement to nie tylko estetyczne powiedzenie dowidzenia. Jest to wyraz szacunku dla pracownika, który poświecił firmie część swojego życia i jego zwolnienie nie wynika z niedbałego wykonywania powierzonych mu obowiązków lecz z przyczyn zewnętrznych.