Assessment Centre to sposób wyłonienia spomiędzy kandydatów na dane stanowisko właściwej osoby. Metody są różne. Przeważnie kilku kandydatów tworzy grupę, której są przyporządkowane zadania. Przykładem takiego zadania może być symulacja drukarni. Grupa zaopatrzona jest w kartki, kredki, farby i długopisy. Ma ona za cel stworzyć dziesięć kartek okolicznościowych wedle reguł. Każda kartka papieru musi być złożona na pół, co powoduje, że karta okolicznościowa będzie miała cztery strony. Na pierwszej stronie musi być rysunek powiązany z tematyką kartki, druga i trzecia strona to miejsce na rymowany wierszyk. Ostatnia zaś strona to logo przedsiębiorstwa, które razem grupa ma utworzyć. Assessment Centre w tym przypadku umożliwia wyłonić spośród grupy osobę najlepiej zorganizowaną, najbardziej kreatywną, uległą itd. Na wykonanie zadania grupa ma jedną godzinę. Ograniczenia czasowe wprowadza się po to, aby grupa odczuwała presję, co także wpływa na ocenę kandydata pod kątem pracy w sytuacji stresowej. Całemu zdarzeniu przygląda się grupa specjalistów, który w późniejszym czasie tworzy charakterystykę każdego z kandydatów.