Na wstępie tego artykułu chcę wspomnieć, że został zainspirowany rozmową z Panią Jolantą Kućką specjalistką w dziedzinie hr z długoletnim stażem, akrtedytowany coachem oraz dodatkowo właścicielką firmy – Partner Rozwoju oferującej: szkolenia umiejętności managerskich, szkolenia Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Coaching bielsko, Coaching biznesowy, Coaching zdalny i Doradztwo HR bielsko. Niemniejszy artykuł tyczy się powyższych zagadnień. Zapraszam do lektury.
Fala gotówki z funduszy europejskich, które od paru lat zalewają Polskę, spowodowała duże zmiany na rynku szkoleniowym. Pojawiło się wiele firm, nastawionych wyłącznie na wykorzystanie dotacji, bez zwracania uwagi na jakość i skuteczność prowadzonych szkoleń. Spowodowało to kryzys zaufania do instytucji szkolących i poszukiwanie przez pracodawców ludzi sprawdzonych, mających odpowiednie kompetencje, które zagwarantują swoją osobą osiągnięcie zamierzonych rezultatów.
Jak wyselekcjonować dobre szkolenie?
Wybór dobrego szkolenia powinien być poprzedzony analizą programu , a oprócz tego umiejętności i doświadczenia trenera. ,Bez względu na to, czy prowadzone są otwarte szkolenia zarządzania zasobami ludzkimi dla większej grupy uczestników, czy zamknięte szkolenia umiejętności managerskich dla wybranych ludzi, powinno ono zostać poprzedzone analizą potrzeb” – mówi Jolanta Kućka, trener i doradca HR z Bielska. Analiza potrzeb umożliwia dotrzeć do rzeczywistych przyczyn tego stanu rzeczy, który musi być zmieniony za radą szkolenia, pozwala trenerowi poznać firmę i określić, które elementy wymagają wsparcia. Program powinien także zostać dostosowany do grupy uczestników – inaczej prowadzi się zajęcia z osobami będącymi specjalistami w swojej dziedzinie, a inaczej z młodymi pracownikami, którzy dopiero co zaczynają swoją karierę zawodową. Korzystanie uniwersalnego programu spowodowuje, że część z nich będzie się nudziła (przerabiając te same zagadnienia kolejny raz), a część nie będzie nadążała za tokiem warsztatu, mając braki na wcześniejszych etapach edukacji w tej dziedzinie.
,Kolejną rzeczą, którą łatwo można sprawdzić przed rozpoczęciem kursu, a która ma decydujący wpływ na przebieg i funkcjonalność kursu, jest praktykę i kwalifikacje trenera. Wielu ludzi szkoli na bazie 2-3 letniego doświadczenia w firmach, mając przekonanie, że poznali już wszelkie tajniki swojego zawodu. Co gorsza, wiel osób szkoli z rzeczy których przenigdy w życiu nie robiło! aby nie wyrzucić pieniędzy w błoto, konieczne jest sprawdzenie zarówno doświadczenia trenera w dziedzinie, której będzie dotyczyło szkolenie, jak i jego kompetencji w zakresie nauczania innych ludzi. To samo tyczy się innych, podobnych usług, takich jak doradztwo HR bielsko, coaching bielsko, coaching zdalny lub coaching biznesowy” – mówi Jola Kućka.
Doradztwo HR bielsko
Uzupełnieniem szkoleń dla pracowników może być doradztwo HR bielsko. Jeżeli już problem tkwi poza ludźmi (na przykład. w strukturze organizacyjnej korporacji, sposobach zarządzania), wtedy szkolenia zarządzanie zasobami ludzkimi nie w każdej sytuacji przyniosą efektywne rozwiązanie. Zwyczajnie – nowych pomysłów nie da się wdrożyć, jeżeli będą je ograniczały przyjęte procedury lub skostniały sposób zorganizowania firmy. Doradztwo HR bielsko umożliwia przyjrzeć się organizacji z zewnątrz, dostrzec dysfunkcjonalne elementy i usunąć je. Doświadczony doradca na bazie własnej wiedzy i kwalifikacji dobierze odpowiednie rozwiązania, a też pomoże je wdrożyć.