Każdy pracodawca jest zobligowany do przestrzegania norm bhp. Z jednej strony można na to spojrzeć jak na uciążliwość, ale spoglądając z innej, widać w tym prawidłowość. Co prawda przestrzeganie przepisów bhp jest powiązane z kosztami po stronie pracodawcy oraz zwiększonymi obowiązkami pracowników związanych z bezpiecznym wykonywaniem pracy, to jednak w dłuższym okresie czasu jest to opłacalne dla pracodawcy. Doświadczyły tego niemalże wszystkie duże, międzynarodowe firmy, które przykładają duże znaczenie do właściwego przestrzegania BHP, szkoleń bhp, gdyż pomimo początkowych nakładów, jakie są zmuszone ponieść, w dalszym odstępie czasu okazało się to dochodową inwestycją, a cyfry nie kłamią, niezależnie od intencji opracowujących oprcowania.
Brak wypadków przy pracy, brak chorób zawodowych, to brak postoi w pracy, mniejsza składka wypadkowa. Właściwe i prawidłowe warunki pracy, to lepsi pracownicy, a co za tym idzie dużo większa wydajność pracy.
Jednym z licznych obowiązków w dziedzinie bhp leżących po stronie pracodawcy są szkolenia z bhp pracowników oraz porządnie sporządzona ocena ryzyka zawodowego. Szkolenia bhp powiązane z wykonywaniem pracy, oraz ocena ryzyka zawodowego są podstawowym powinnością pracodawcy, z tego powodu unikanie, z tytułu redukcji kosztów, oceny ryzyka zawodowego i szkoleń bhp prowadzi do wystawiania zarówno pracowników jak i pracodawcy na straty. Jedni marnują zdrowie, drudzy pieniądze przy kontroli PIP.
Cechą szczególną oceny ryzyka zawodowego jest wykrycie możliwości wystąpienia niekorzystnych zdarzeń związanych z świadczoną pracą, wywołująca straty, a w szczególności pojawienie się u pracowników złych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych występujących w otoczeniu pracy lub sposobu świadczenia pracy.