Assessment Centre to metoda wybrania spośród kandydatów na dane stanowisko odpowiedniej osoby. Sposoby są różnorakie. Przeważnie kilkoro kandydatów tworzy zespół, której są przypasane zadania. Przykładem takiego zlecenia może być symulacja drukarni. Grupa zaopatrzona jest w rydzę papieru, kredki, farbki oraz długopisy. Ma ona za cel wykonać dziesięć kartek okolicznościowych według reguł. Każda kartka papieru musi być zagięta na pół, co powoduje, że karta okolicznościowa będzie miała cztery strony. Na pierwszej stronie ma widnieć rysunek związany z tematem kartki, druga i trzecia strona to miejsce na rymowany wiersz. Ostatnia zaś strona to logo przedsiębiorstwa, które wspólnie grupa ma stworzyć. Assessment Centre w tym przypadku pozwala wyłonić spośród grupy osobę najlepiej zorganizowaną, najbardziej twórczą, uległą itd. Na wykonanie zadania zespół ma jedną godzinę. Ograniczenia czasowe wprowadza się po to, aby grupa odczuwała presję, co także wpływa na ocenę kandydata pod kątem pracy w sytuacji stresowej. Całemu zdarzeniu przygląda się grupa fachowców, który w późniejszym czasie tworzy charakterystykę każdego z kandydatów.